В современном мире фриланс занимает весомую нишу, охватывая разные сферы деятельности, среди которых есть веб-разработка. Многие квалифицированные специалисты намеренно лишаются лишних ограничений, предпочитая своеобразные биржи фрилансеров, где можно прорекламировать свои услуги и найти постоянных заказчиков. Зачастую выбор «свободной» профессии позволяет быстрее реализовать себя, поскольку есть возможность банально контролировать рабочий процесс за счет грамотного размещения приоритетов. Любой ответственный фрилансер не понаслышке знает, как правильно управлять временем, чтобы выполнять поставленные задачи вовремя.
Многие люди действительно готовы продавать свой опыт и знания, предоставляя различные услуги по запросу клиента. Неудивительно, что владельцы бизнеса, в том числе крупных компаний, все чаще нанимают специалистов на «удаление», пытаясь снизить штат офисных сотрудников. Например, если речь идет о том, чтобы заказать сайт у фрилансера, никаких сомнений обычно не возникает, поскольку это специфическая работа, не требующая личного присутствия или контроля в процессе выполнения.
Почему веб-разработка не совсем подходит штатным сотрудникам?
Различные биржи фрилансеров постоянно находятся под прицелом амбициозных предпринимателей и бизнесменов, нацеленных на конкретный результат. Это вполне понятно, ведь только мотивированный специалист, не испытывающий давления со стороны высших инстанций, способен гарантировать оперативное и качественное выполнение работы. Что касается заказчиков, то они получают хороший результат при сравнительно небольших затратах. В этих условиях рынок фриланса постепенно расширяется, наполняясь профессионалами с высшим образованием. Соответственно, направление веб-разработки, где специфические знания и умения ценились всегда, получает огромную кадровую подпитку. Она проявляется в большой армии представителей следующих профессий:
- редакторы, корректоры, копирайтеры;
- менеджеры, отвечающие за наполнение сайтов;
- программисты;
- верстальщики;
- веб-дизайнеры;
- администраторы информационных ресурсов в Интернете;
- специалисты по продвижению.
Весь этот список профессий и обязанностей свидетельствует о том, что заказать сайт у фрилансера вполне правильное решение, продиктованное современными тенденциями ведения бизнеса в интернете. При этом очень важно для каких целей нужны виртуальные ресурсы, поскольку на этапе разработки они строятся примерно одинаково.
Фриланс — основные преимущества
Как показывает практика, работодателям гораздо выгоднее ставить точечные задачи удаленнее, чем собирать полный штат офисных работников. В сущности, наладив взаимодействия по такой схеме, предприниматель экономит финансовые ресурсы и получает готовый проект за считанные дни. Конечно, причин взаимовыгодного сотрудничества на дистанции может быть достаточно много, но зачастую решающую роль играют следующие факторы:
- Отсутствие потребности в устройстве рабочего пространства. В результате происходит существенная экономия на коммунальных платежах, аренде офисного помещения и приобретении расходных материалов.
- Минимизация затрат на оплату труда. Размер финансового вознаграждения фрилансеру достаточно высок, но работодателю не приходится делать переводы в разные социальные фонды, благодаря чему он не испытывает никакого давления.
- Возможность оплаты по факту выполнения задания. Когда итоговый результат виден заранее, можно достаточно точно оценить по сравнению с позициями технического задания.
- Гибкость в разделе свободных вакансий. Когда есть возможность в любой момент отказаться от услуг недобросовестного сотрудника, нарушившего условия договора, за реализацию проекта можно не переживать. Тем более над решением одной задачи, как правило, работают несколько профессионалов. К примеру, процесс создания сайта включает множество различных направлений: от дизайна до написания виртуального кода.
- Отсутствие обязательств перед штатным персоналом. Фрилансеры способны проявить себя в разных областях деятельности, поэтому они точно более продуктивны, чем штатные сотрудники, работающие по профессии.
При желании этот перечень можно продолжить, однако в этом нет необходимости, поскольку и так понятно, что «свободные» специалисты выиграют конкуренцию на рынке труда за счет мотивации и гибкого графика. В результате они практически всегда преуспевают, хотя формально не работают в команде с кем-либо.